准妈妈的办公室风波

　　上司一脸紧张找我谈话，我一狠心，破罐子破摔：“一直说要招人，可这么久了也不见有结果。现在我们部门的工作量明摆着严重超额，再这么下去，amy你也吃不消的，对吗？”

　　上司无可奈何，只好跟老板反映。老板倒也仗义，下令挽留我，再招个新人让我带。可过了两天，上司忽然又变了主意：“老板看重你，你应该留下才对。不过呢，我们部门现在工作量其实还不足，再招人，其他部门要说话的……”昏倒！

　　今年春天，我才看懂上司在打什么如意算盘——她怀孕了。而她一休产假，部门的格局就变成我暂代她，同是主管新人——老板明摆着器重我，说不定会就此把我扶正？这女人煞费苦心，无非是为了保住自己的位子！

　　不过她也蛮可怜的，离不开我又怕我抢班夺权，到现在还挺着个大肚子和我一起加班。至于面试，她这会儿倒是很起劲。不过不是招新人，而是面试实习生，等她一回来，再把人踢走！

　　　周小姐广告公司职员

　　我们公司那几个“大肚皮”中，老板对别人倒还算客气，只是提起linda来，恨得咬牙切齿。

　　说起来只能怪她自己。八十年代出生的小姑娘，名牌大学毕业生，各方面能力都出众，年初跑来面试小小一个助理，老板还以为自己捡到宝，忙不迭地要了下来。实在觉得她年纪太小，连有没有结婚都没想到问。

　　linda同志很快让我们见识了什么叫“出手不凡”。上了大半个月班，位置还没坐热，忽然说自己怀孕了，而且开出医院证明，一句“胎儿情况欠佳”，就拍拍屁股回家保胎去了。这下老板傻眼了——不要说“大肚皮”不能解雇，孩子满周岁前，都动弹她不得！估计linda当初来面试时，就已珠胎暗结，存心找个冤大头赚奶粉钱，前后赚足20个月，自会抬腿走人。枉老板一向自命精明，这回被个二十出头的小姑娘耍得团团转，怎不恨得牙痒？